La relación de puestos de trabajo municipal tendrá el visto bueno esta legislatura

La mandataria trujillana recuerda que hay un documento base que se elaboró hace años. A partir de ahí, se quiere comenzar a trabajar. Matiza que lo que se ha hecho hasta ahora ha sido enviar documentación que se ha requerido por la Diputación de Cáceres. Teniendo este hecho en cuenta, lo primero que se quiere hacer es definir cada puesto existente y, seguidamente, hacer las modificaciones necesarias. «Ha pasado mucho tiempo de ese documento y hay que valorar muchas cosas, porque las necesidades de antes no son las de ahora». Opina que hay que adaptarse a la realidad.

Inés Rubio considera que es fundamental tener esta herramienta porque si no es «ingobernable» el Consistorio. «Los pies y las manos de cualquier administración son los empleados públicos. Por tanto, que el Ayuntamiento no tenga una relación de puestos de trabajo en pleno siglo XXI es arcaico».

La alcaldesa insiste en que es inviable no tener un RPT, ya que si no ningún trabajador sabe con claridad cuáles son sus funciones, ni están definidos los complementos específicos, ni ordenados los instrumentos de recursos humanos por departamento. Sin este documento, tampoco se tienen definidas las jefaturas de servicio por áreas.

Tampoco entiende que no se cuenten con figuras como un técnico de medio ambiente o no tenga más personal el departamento de Obras. «Las bolsas de empleo están bien para dar cobertura a situaciones como vacaciones, pero no garantiza una plantilla que dé agilidad y estabilidad a la administración», añade al respecto.