El Ayuntamiento volverá a tener una sesión plenaria tras el periodo estival y las fiestas patronales. Está convocada para el 22 de septiembre y será extraordinaria con carácter ordinario. En este pleno se volverá a hablar de urbanismo, ya que uno de los puntos del día es la aprobación, si procede, del inicio del procedimiento para la redacción del Plan General Municipal (PGM).
La alcaldesa, Inés Rubio, ha defendido en diferentes ocasiones la necesidad de que la ciudad cuente con un PGM, al considerar que las normas subsidiarias vigentes están obsoletas. Asimismo, sostiene que este plan es imprescindible por cuestiones de ordenación, seguridad y para evitar la ralentización de los procedimientos que se han ido desarrollando.
Los trámites para obtener esta herramienta ya se iniciaron. De hecho, en 2023, se mantuvieron conversaciones con la Dirección General de Urbanismo para ese fin. En 2024, los servicios técnicos municipales comenzaron con la redacción de una memoria indicativa de la situación del planeamiento, con el objetivo de solicitar una subvención. Ahora llegará este nuevo paso para la redacción del plan. Hay que recordar que el equipo de Gobierno no tiene mayoría, por lo que deberá convencer a alguno de los grupos de la oposición para aprobar este punto.
Debate
PP y PSOE ya han debatido en distintas ocasiones sobre este asunto. Una de ellas fue en 2021, siendo alcalde José Antonio Redondo, cuando se aprobó en pleno la resolución del contrato de la redacción del Plan General Municipal que se había elaborado años atrás y que no llegó a entrar en vigor. Redondo apuntó entonces que ese documento tenía grandes deficiencias y consideraba que las normas subsidiarias, elaboradas hacía 20 años, eran mejores que el plan redactado. Rubio, en aquel momento en la oposición, defendió ese PGM, ya que suponía «un crecimiento moderno y sostenible de Trujillo». Ahora volverán a debatir, Rubio como alcaldesa y Redondo desde la oposición.
Esta sesión incluye también el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento, un documento consensuado previamente entre la administración y sindicatos. Este plan está basado en tres pilares fundamentales. Uno de ellos es la transparencia retributiva. También incluye la conciliación real, con el fin de facilitar la vida personal y laboral. Un tercer pilar es el acceso y la promoción.