14 contratos municipales antes de que finalice el año
Se trata de la primera convocatoria del Plan de Empleo Social de Extremadura, de un total de 27
Javier Sánchez Pablos
Martes, 8 de diciembre 2015, 17:49
El Ayuntamiento realizará 27 nuevas contrataciones, gracias a una subvención de 161.000 euros procedentes del Plan de Empleo Social de Extremadura, que ya está ... en marcha. De ese total, 14 deberán estar formalizadas antes de que termine el año, para cumplir con el decreto que regula ese programa. Con ese condicionante, el Consistorio ha ofertado ocho puestos de peones multifuncionales, tres de limpiadores, dos de porteros y un auxiliar de Medio Ambiente. El resto de contratos se hará en la segunda quincena de junio, según fuentes regionales.
La duración de los contratos será de seis meses, con una jornada laboral a tiempo completo, ajustándose a las necesidades del servicio. Las personas que deseen participar en el proceso selectivo tienen de plazo hasta el 10 de diciembre para presentar la documentación necesaria en el registro del Ayuntamiento.
Los aspirantes a estas plazas deben cumplir una serie de requisitos. Entre otros, deben ser considerados parados de larga duración, que son «aquellas personas que en los últimos doce meses no han trabajado más de 30 días a tiempo completo o 60 días a tiempo parcial», según las bases de la convocatoria. Además, no deben ser perceptores de ningún tipo de prestación, salvo de la Renta Básica. En el caso concreto de la ocupación de auxiliar de Medio Ambiente, los candidatos deberán estar en posesión del título de Bachillerato en la modalidad de Ciencias de la Naturaleza, Ciencias de la Salud o equivalente. Todo ello debe ir unido a informe valorado de una de las trabajadoras sociales que forman parte de la comisión de selección.
A la hora de hacer la elección, ese tribunal tendrá en cuenta la situación económico-laboral y, sobre todo, los ingresos familiares, así como la situación personal y familiar. En este caso, se valorará estar empadronado en Trujillo con una antigüedad mínima de seis meses ininterrumpida e inmediatamente anterior a la fecha de la convocatoria. En menor medida, también valorará la adecuación al puesto de trabajo y la experiencia laboral.
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