La Mancomunidad aprueba su plan de empleo, que impulsará la innovación y mejorará la formación

Asimismo, se detalla que el objetivo final de esta herramienta es la puesta en marcha de actuaciones concretas. Para ello, se necesita dinamizar la colaboración interinstitucional, potenciar la innovación, revitalizar el desarrollo local y comarcal impulsando nuevas empresas, además de mejorar la oferta de formación. Sobre este último asunto, se resalta la necesidad de adecuar los recursos formativos a la realidad del mercado de trabajo.

Una de las medidas que plantea el plan es mejorar las competencias transversales integrando acciones de aprendizaje profesional y educación no formal. Para ello, se propone la posibilidad de poner en marcha experiencias de carácter innovador en las que combina las estrategias de la educación no formal con el desarrollo de una tarea prelaboral. Igualmente, se recoge la organización de jornadas que den a conocer formas de emprendimiento sobre la economía social.

Todo ello debería ir unido a un plan de igualdad y a la activación directa de empleo, mediante la contratación de trabajadores en la modalidad de mejora de ocupabilidad y la inserción laboral.

Este plan también incluye acciones para proporcionar apoyo económico a las iniciativas empresariales y municipales. Una de esas propuestas es contratar a personal con periodos comprendidos entre 6 y 12 meses, para el desarrollo de los proyectos elaborados.

También se detalla la previsión de partidas presupuestarias específicas para dar trabajo a personas en paro para formar parte de los programas financiados por otras entidades.

Todo ello se une a la creación de una bolsa de trabajo mancomunado.