El Ayuntamiento necesita arquitectos técnicos

El Ayuntamiento necesita arquitectos técnicos. Así, al menos, se puede deducir de la nueva convocatoria que ha hecho pública para poder ampliar la bolsa de trabajo de este perfil profesional que se creó hace un mes. Tras superar diferentes trámites, ese listado se cerró con una sola persona. Fuentes municipales reconocen que resulta insuficiente para atender los servicios públicos que deben acometer la Concejalía de Obras y Urbanismo, así como la delegación de Servicios. Por ello, se lleva a cabo esta ampliación.

La propia convocatoria detalla que el nuevo listado pretende agilizar los procedimientos de selección y será utilizado para elegir a ese personal para la sustitución de trabajadores en incapacidades temporales, permisos, acumulación de tareas y otras necesidades esenciales que pudieran surgir. Como suele ocurrir en este tipo de procesos, «en ningún caso, el mero hecho de pertenecer a esta bolsa implicará derecho alguno a obtener nombramiento o contrato laboral», según se detallan en las bases.

La vigencia de esta ampliación será la misma que la bolsa aprobada recientemente, que es hasta el 30 de junio de 2025. Las personas interesadas, entre otros requisitos, deben estar en posesión del título de Arquitectura Técnica, grado correspondiente o titulación que habilite para el ejercicio de esta profesión. Estos aspirantes tienen de plazo hasta el 10 de agosto para presentar en el ayuntamiento la instancia correspondiente solicitando formar parte en el proceso selectivo. Además, deberá entregar otro tipo de documentación necesaria.

Finalizado ese plazo, se hará público una lista provisional de las personas admitidas y excluidas con un plazo máximo de tres días hábiles para la subsanación de errores o reclamaciones. Después, llegará el listado definitivo.

El procedimiento de selección será el de oposición. Para ello, los posibles candidatos deberán pagar el derecho a examen, regulado en la ordenanza fiscal y que tiene un precio de 25 euros. Este ejercicio estará basado en el temario recogido en las bases. Será tipo test con 50 preguntas, con cuatro repuestas alternativas.

«La posición en la bolsa de trabajo se determinará por orden de mayor a menor puntuación obtenida por los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo», se añade en la convocatoria. A partir de ahí y siempre que lo requiera la Administración local, se procederá a los llamamiento para las anheladas contrataciones, por orden de las puntuaciones alcanzadas.

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