El Ayuntamiento ya dispone de un plan de igualdad

La mandataria trujillana remarca que esta nueva herramienta es fruto del consenso entre la Administración y representantes de las fuerzas sindicales en la comisión negociadora. De hecho, desde el Gobierno se hizo una propuesta y los sindicatos realizaron sus alegaciones, que fueron todas estimadas. Por tanto, el acuerdo ha sido unánime, apunta Rubio. Ahora, este plan deberá aprobarse en pleno. La idea es que se presente en la sesión ordinaria de septiembre. «Nos debemos felicitar porque es un logro por la repercusión que va a tener en la plantilla municipal».

Rubio apunta igualmente que este plan deberá seguir creciendo. No obstante, ya se tiene un documento para seguir avanzando en materia de igualdad de oportunidades. Está basado en tres pilares fundamentales. Uno de ellos es la transparencia retributiva, para tratar de ir garantizando igual salario a igual puesto de trabajo. También está la conciliación real, con el fin de facilitar la vida personal y laboral a mujeres y hombres por igual. Un tercer pilar es el acceso y promoción para asegurar que los puestos de liderazgo no tengan barreras invisibles. «Sabemos que sigue existiendo esa brecha salarial entre hombres y mujeres y que también en puestos de determinada responsabilidad o de determinadas áreas en el Ayuntamiento hay más hombres que mujeres».

Dentro de esos pilares principales, el plan está dividido en diez ejes. Son la clasificación profesional, las condiciones de trabajo y salud laboral, los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, la formación, las retribuciones, el ejercicio corresponsable entre hombres y mujeres, la prevención del acoso sexual, la violencia de género y la comunicación y lenguaje no sexista. Cada uno de estos ejes va acompañado de un conjunto de medidas que tienen que ir implantándose, además de velar por su cumplimento. La vigencia del plan es de cuatro años.